No al riconoscimento dell’infortunio in itinere se manca la prova della...

Riceviamo e pubblichiamo il Commento a Sentenza Cass. sez. lavoro n. 22670 del 25-9-18 in una nota ADI a cura del Dott. Carlo Pisaniello. No al riconoscimento...

È nullo lo scorrimento delle graduatorie concorsuali anche interne, rispetto alla...

Riceviamo e pubblichiamo la nota AADI a cura del Dott. Carlo Pisaniello: È nullo lo scorrimento delle graduatorie concorsuali anche interne, rispetto alla mobilita’...
L'infermiere tra équipe medica e posizione di garanzia

Consenso informato? Come cambia l’interpretazione delle presunzioni secondo la Cassazione

Con la sentenza della Cassazione Civile n. 7516/18 in tema di responsabilità medica si è assistiti ad una importante variazione applicativa sulla tematica inerente...

D.d.l Gelli a tutti i costi, ma a quale prezzo?

Il d.d.l. Gelli e il necessario stop imposto dall’attuale instabilità politica italiana sono al centro di un interessante dibattito sulla eventualità o meno, di...

Cassazione conferma: in caso di errore responsabilità ricade su tutta l’équipe...

Riceviamo e pubblichiamo il Commento ADI a Cassazione sez. IV penale, 31 ottobre 2017, n. 50038 a cura del Dott. Carlo Pisaniello. La mancata interruzione della catena...

Diniego al trasferimento per poter prestare le cure al padre disabile

Riceviamo e pubblichiamo la nota ADI sul Commento a Sentenza T.A.R. Toscana sez. I n. 772 a cura del Dott. Carlo Pisaniello. Diniego al trasferimento per...
l'Oms a difesa dei vaccini

“Rifiuto dei vaccini”: per l’Oms è una minaccia alla salute del...

La riluttanza o il rifiuto nei confronti dei vaccini "vaccine esitancy"  è una delle minacce per la salute globale del 2019, ad affermarlo l'Organizzazione...

Allontanamento del paziente e Responsabilità dell’Infermiere

Il verificarsi di episodi, sporadici, ma non per questo di lieve importanza, di allontanamento del paziente non autorizzato dalla struttura di riferimento, continua a rappresentare...
AADI

AADI: licenziamento per giustificato motivo per chi rifiuta la visita...

Riceviamo e pubblichiamo il commento del Direttivo AADI sul  licenziamento per giustificato motivo di un dipendente pubblico a causa di rifiuto di visita medica di...
l'art 32 Cost. ed il diritto alla salute

Licenziato il Primario “furbetto del cartellino”

Riceviamo e pubblichiamo il Commento a Cassazione sez. Lavoro, n. 6099 del 9 marzo 2017 redatto dal Dott. Carlo Pisaniello componente del direttivo nazionale AADI....

Ho letto l'informativa e acconsento al trattamento dei dati *

* campi obbligatori

NOTA INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI EX ART 13 D.LGS. 196/2003 E RICHIESTA DI CONSENSO AL TRATTAMENTO

Maggioli SpA, titolare del trattamento, si propone di gestire il servizio nel rispetto della normativa vigente in materia di tutela dei dati personali. Al proposito intende con questa nota, fornire a tutti gli utenti un'informativa sulle modalità e finalità del trattamento dei dati personali in conformità a quanto previsto dall'art. 13 del D.Lgs n. 196 del 30.06.2003. I dati personali forniti dagli utenti verranno trattati elettronicamente e/o manualmente da Maggioli SpA, Via del Carpino 8 - 47822 Santarcangelo di Romagna (RN), titolare del trattamento, per tutte le finalità correlate alla prestazione del servizio. Inoltre, previo suo consenso, i suoi dati saranno trattati dalla nostra società e dalle società del Gruppo Maggioli per l'invio di materiale promozionale inerente i nostri prodotti o servizi o quelli di società clienti del Gruppo Maggioli. L'indicazione della email deve essere fatta con cura in quanto necessaria per ricevere il servizio, i dati a corredo vengono chiesti per targettizzare gli invii informativi. I suoi dati non saranno diffusi. I suddetti dati potranno essere comunicati a soggetti pubblici, in aderenza ad obblighi di legge e a soggetti privati per trattamenti, funzionali all'adempimento del contratto, quali: nostra rete agenti, società di informazioni commerciali, professionisti e consulenti. I suoi dati potranno essere comunicati a soggetti terzi nostri clienti, che li tratteranno in qualità di autonomi titolari del trattamento secondo la definizione contenuta nel D.lgs 196/2003. Tali dati saranno trattati dai nostri dipendenti e/o collaboratori, incaricati al trattamento, preposti ai seguenti settori aziendali: editoria elettronica, mailing, marketing, CED, servizi Internet, fiere e congressi. L'utente potrà esercitare ogni ulteriore diritto previsto dall'art. 7 del D.Lgs 196 del 30.06.2003 che di seguito integralmente si riporta: "1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione: a) dell'origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'art. 5 comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello stato, di responsabili o incaricati. 3. L'interessato ha diritto di ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione, in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettera a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di colori ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento di rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano ancorchà pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento dei dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. "Compilare il form con i propri dati con conseguente dichiarazione espressa di aver letto e accettato questa informativa, autorizza la Maggioli spa e le società del Gruppo Maggioli al trattamento dei suoi dati per le finalità correlate alla prestazione del servizio e per l'invio di materiale promozionale, anche da parte di soggetti terzi nostri clienti, secondo le modalità illustrate nell'informativa. L'utente potrà esercitare ogni diritto previsto dal citato art. 7 con la semplice risposta alla e-mail ricevuta.

Chiudi questa finestra