L’ASL di Rieti ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 49 Infermieri. Questa importante selezione concorsuale è destinata a coprire le esigenze assunzionali del nuovo Stabilimento Ospedaliero di Amatrice. Il Concorso Infermieri ASL Rieti 2026 è anche un’ottima possibilità per molti colleghi laziali di lavorare nella propria regione natale.
Indice
Concorso 49 Infermieri Rieti: per chi ha fretta
Il concorso punta alla stabilizzazione professionale in una struttura di nuova attivazione, garantendo la copertura dei livelli assistenziali nel territorio reatino.
La scadenza prevista per fare domanda di partecipazione è giorno 11 giugno 2026.
- Scadenza: Il termine per la presentazione delle domande è fissato alle ore 24:00 di giorno 11 giugno 2026.
- Modalità di invio: Esclusivamente tramite procedura telematica.
- Contributo di partecipazione: € 10,00 (non rimborsabile).
Nel testo completo del bando sono riportati:
- i requisiti di ammissione,
- le modalità di selezione,
- le istruzioni dettagliate per la presentazione della domanda.
Per chi desidera candidarsi, il bando completo è disponibile in formato PDF in fondo alla pagina. Ma prima di andare direttamente al bando, prova a dare un’occhiata anche ad uno strumento indispensabile per il concorso come il nostro Manuale di preparazione (vedi Amazon) e il Volume dei Quiz (vedi Amazon).
Requisiti richiesti al Concorso Infermieri ASL Rieti 2026
Per partecipare alla selezione per il concorso dell’ASL di Rieti per 49 infermieri, i candidati devono possedere i seguenti requisiti entro la data di scadenza del bando:
- Laurea in Infermieristica (classe L/SNT01), diploma universitario di Infermiere o titoli equipollenti.
- Iscrizione all’Albo professionale degli Infermieri.
- Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea
- Idoneità fisica all’impiego, che verrà accertata dall’Azienda prima dell’immissione in servizio.
- Godimento dei diritti politici e assenza di cause ostative al pubblico impiego (es. destituzione o licenziamento da PA).
Riserve di posti
In conformità alla normativa vigente, sono previste le seguenti riserve di legge:
- Il bando prevede specifiche quote di riserva, che non possono superare complessivamente il 50% dei posti messi a concorso.
- 14 posti (30%) riservati ai volontari delle Forze Armate.
- 7 posti (15%) riservati a chi ha concluso il Servizio Civile Universale senza demerito.
- 1 posto riservato alle categorie protette (Legge 68/1999).
Come avviene la selezione e come prepararsi per il Concorso per 49 posti presso ASL di Rieti
La Commissione dispone di 100 punti complessivi, suddivisi in 30 punti per i titoli e 70 punti per le prove d’esame.
In caso di ricezione di oltre 500 domande, l’Azienda potrà effettuare una prova preselettiva basata su quiz a risposta multipla relativi al profilo professionale. I candidati con invalidità pari o superiore all’80% sono esentati da questa prova.
La procedura selettiva per il Concorso per 49 posti presso ASL di Rieti prevede la valutazione dei titoli e il superamento delle seguenti prove d’esame:
- Prova Scritta (30 punti): Può consistere in un elaborato, quesiti a risposta multipla o sintetica su materie quali legislazione sanitaria, infermieristica clinica, sicurezza sul lavoro, etica, deontologia e rischio clinico. Punteggio minimo per il superamento: 21/30.
- Prova Pratica (20 punti): Esecuzione di tecniche specifiche o predisposizione di atti connessi alla qualifica professionale. Punteggio minimo: 14/20.
- Prova Orale (20 punti): Approfondimento delle materie della prova scritta, verifica della conoscenza dell’informatica e della lingua inglese. Punteggio minimo: 14/20.
Data l’ampiezza delle materie (che spaziano dalla clinica alla legislazione), si consiglia l’utilizzo di manuali completi aggiornati alle ultime normative. Testi come il “Manuale teorico-pratico per i concorsi” risultano strumenti consolidati per affrontare con successo sia la prova scritta che quella pratica.
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Infermiere – Manuale per i concorsi e la formazione
Manuale per l’Infermiere collaboratore professionale
Questo manuale è destinato sia a professionisti esperti, sia a coloro che devono studiare per superare le prove di un concorso per il profilo da infermiere. Gli argomenti vengono trattati in modo chiaro e approfondito, seguendo le indicazioni dei programmi d’esame dei concorsi delle Aziende Ospedaliere e delle ASL. Nella prima parte del libro vengono descritti l’evoluzione e gli aspetti normativi del Sistema Sanitario Italiano, partendo dall’istituzione e dalle principali riforme del Servizio Sanitario Nazionale arrivando fino al PNRR. L’analisi prosegue con un focus storico e legislativo dell’Infermiere (il profilo professionale, il Codice Deontologico, il percorso di formazione continua ECM, il Codice di Comportamento e le principali teorie infermieristiche) e dell’OSS, descrivendo il percorso che va dall’infermiere generico fino alla figura dell’Operatore Socio Sanitario. Il manuale tratta il processo di assistenza (i modelli per la valutazione delle attività assistenziali) e la ricerca infermieristica con la descrizione delle evidenze nella pratica professionale, con un focus specifico sull’Evidence-Based Medicine (EBM) e sull’Evidence-Based Nursing (EBN). Una parte si focalizza sulle strategie da implementare per garantire la sicurezza sia dei pazienti che degli operatori sanitari, includendo aspetti come il risk management, l’health technology assessment e le infezioni correlate all’assistenza-ICA. Viene inoltre trattata la normativa relativa alla sicurezza sul lavoro, in particolare il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008. L’ultima parte offre un approfondimento sull’assistenza infermieristica, descrivendo gli strumenti operativi disponibili, come linee guida, protocolli, procedure, PDTA, scale di valutazione e cartella infermieristica. Vengono anche discusse le principali procedure adottate, tra cui Case Management, Primary Nursing e telemedicina, insieme alle diverse tipologie di assistenza, che comprendono quella di base, internistica, area critica sia in ambito intraospedaliero che extraospedaliero, e assistenza perioperatoria. Nella sezione online collegata al libro sono disponibili alcuni approfondimenti normativi. Ivano CervellaLaurea in Infermieristica, Master di I° Livello in Management e Funzioni di Coordinamento delle Professioni Sanitarie, Laurea Magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche, Master di II° Livello in Organizzazione, Management, Innovazione nelle Pubbliche Amministrazioni. Progettista percorsi formativi ECM (Educazione Continua in Medicina), Membro di “Selezioni – Equipe didattica – Esami OSS”, Docente SSN. di Laurea magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche (Università Piemonte Orientale) e del corso OSS, vanta numerose esperienze professionali e didattiche in campo sanitario, vanta numerose esperienze professionali e didattiche in campo sanitario.Carlo CatanesiLaurea in Infermieristica, Laurea Magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche, Master di I° livello in Management e Coordinamento delle professioni sanitarie, Master di II° livello in Management e Direzione di strutture complesse. Infermiere presso la S.S. Grandi Ustioni dell’ AOU CSS di Torino, Docente SSN, vanta numerose pubblicazioni scientifiche ed esperienze professionali e didattiche in ambito sanitario.
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Come presentare la domanda per il Concorso ASL Rieti Infermieri 2026
La domanda per il Concorso ASL Rieti Infermieri 2026 deve essere redatta esclusivamente tramite il portale https://concorsi.asl.rieti.it seguendo queste fasi:
- Registrazione: Inserimento dei dati e upload di un documento d’identità valido.
- Compilazione: Inserimento dei requisiti e dei titoli (carriera, accademici, pubblicazioni, curriculum).
- Invio: La domanda deve essere generata, firmata (digitalmente o con firma autografa scansionata in PDF), riallegata e infine inviata.
- Versamento: Allegare la ricevuta di pagamento di € 10,00 effettuata sul conto corrente IBAN indicato nel bando
Le date e le sedi delle prove saranno comunicate sul sito web aziendale www.asl.rieti.it nella sezione “Concorsi”. La pubblicazione sul sito costituisce notifica a tutti gli effetti. La graduatoria finale rimarrà efficace per due anni dalla data di approvazione. Il vincitore assunto sarà vincolato alla permanenza presso l’Azienda per un periodo di 5 anni prima di poter chiedere trasferimenti.
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